1.公司用户为什么要使用猎头服务？
高效：在最短的时间里为企业招聘到合适人选
经济：极有竞争力的收费让您顿觉物有所值
专业：经验丰富的顾问队伍和广泛渗透的猎头网络已赢得了越来越多的客户
优质：强大的人才数据库和定向搜索技巧可以为企业招聘的每一个职位提供合适的候选人
敬业：客户不论大小都能享受到高质量的服务
灵活：各种招聘方法的灵活组合可以满足不同客户的需求
前瞻：建立了长远的目标，希望和客户建立长期的合作关系
2.为什么要支付定金？
猎头公司在与企业签定寻访合同后，即开始按照相关的职位要求，寻找合适的候选人。在这个过程当中，会产生较多的实际花费，如通讯费、顾问的人力成本等。如果不收定金，猎头公司要承担较多的风险。另外，对于企业来说，预付定金也是自身诚意的体现，是对自己，也是对猎头公司和候选人负责。
3.用猎头服务能招聘到怎样的人才？
一般猎头服务可为数百家跨国企业，民营企业，上市公司等不同性质的公司，成功的招聘到合适的候选人。不同的猎头公司所针对的行业也不一样，主要从事于IT/电子，医药/化工，快速消费品，服装/纺织，房地产/酒店，制造业等行业人才的搜寻。成功的职位主要是销售经理，市场经理，财务经理，行政经理，总经理等中高级职位，以及各类工程师等专业人员。对某些初级职位的人才搜索之高效和快捷，使我们在猎头服务的空间感上多了一份有竞争力的地域。
4.一般情况下，猎手找一个优秀的候选人，需要多少时间？
根据不同的猎头服务操作流程，在和客户签订正式合同后，一般情况会在10－15个工作日内提供候选人。有特殊要求时，也会提前或延迟候选人的初期筛选时间。
6.猎头从接单到推荐成功需要多长时间？
一般来说，如果顺利的话，猎头公司的工作在一个月内能基本结束。至于客户需要多少时间来面试和决定 ，以及候选人需要多少时间办理辞职手续，就不是猎头公司所能控制的了。整体而言，从接单到推荐成功（候选人上班）需要3个月时间。其中，还包含候选人离职的时间（一般为4-6个星期）。
7.猎头服务的后续保证？
客户录用由猎头公司提供的候选人后，在试用期内（一般为3个月），无论因何种原因，该候选人离开公司，猎头公司将免费再为客户搜寻另一适合的候选人。
8.猎头公司如何做背景调查？
有两种方式：
一、利用猎头公司的人际关系，从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查。
二、猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的2-3个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择1-2名做第一轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
