EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利。
员工帮助计划（Employee Assistance Program, EAP）：由组织出资为员工提供的关爱项目，旨在通过心理及理财、法律等相关服务，完善组织管理，提升全体员工的心理资本和幸福感，解决部分员工的个人困扰，帮助员工更好地工作与生活，助力和谐组织建立。
猎英以“人文关爱，心理疏导”为导向，以提升全员心理资本、帮助部分员工应对心理挑战，进而提升员工、团队和组织和谐度和绩效为目标，帮助企业构建EAP服务平台。提供心理调查、解决方案、管理者顾问、宣传促进、系统培训、个人辅导、在线自助等多层次、全方位的服务。
