人力资源管理托管----专业的事需要专业的人来做，让成功变得更轻松！
托管的理念是在近几年才开始在国内出现，就是企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
人力资源托管背景
•企业没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序；
•被各种人事问题所困扰，无从入手，人力资源问题已经成了公司发展的瓶颈；
•由于不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；
•临时任命现有工作人员处理人力资源问题，大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起；
•现有人力资源从业人员受经验与能力所限，无法处理深入、专业的人力资源问题；
•新劳动法的颁布，致使很多企业无所是从。
为什么要做人力资源托管？
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的戓略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
•提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
•规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
•降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务托管则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业丏心经营核心资源，发展核心竞争优势；
•避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
•简化流程，节省时间，提高员工满意度；
•筹建人力资源部需要花费巨大的人力成本费用；
•通过专业化的服务，形成良好、健康企业文化氛围，提升企业感染力和品牌价值。
作为企企业领导人，您是否有以下烦恼？
选择猎英HR托管服务的收益
更省事：让专业的人做专业的事情
更省钱：只需支付相当于1位员工的人工成本，就能获得更专业的服务
更省时：摆脱日常杂务的束缚，腾出时间来做更重要和更有价值的工作
更省心：有专业的第三方协助管理，管理文件可以得到有效保留和延续，规避了人员流动带来管理问题。也将企业领导人从纷繁、琐碎的苦劳中解放出来。
